こんばんは、
「ＬＬＰを仲間で組成し、それぞれが独自の活動を行い、収益を上げたものがその収益をもらいたい。」
それをＬＬＰでやりたいがどうすればいい？という質問を数多く受けてきました。
共同事業として、個人のパフォーマンスによって利益を上げるものもいれば、ほとんど利益がないものもいる。。。これは、とてもフェアなことで、もし損益をＬＬＰ組合員で均等に分配しようというＬＬＰがあったとすると、まず1年も経たずに、よく頑張っている組合員から不満が出てくることでしょう。
しかし、ＬＬＰは損益分配割合を決めないといけないというルールが存在します。
ではどのように損益分配割合を設定すれば、良いのでしょうか？
（１）事業年度終了まで、具体的な損益分配割合は設定しない。
（２）事業年度終了時点で、各人の個人業績を集計する。
※各人の業績を指数化（ポイント化）しておくと後で計算しやすいです。
基本的には合計粗利（売上げ―原価）の内、誰がいくら稼いだかで計算します。
例） Ａ氏45Ｐ Ｂ氏30Ｐ Ｃ氏20Ｐ Ｄ氏5Ｐ （全体で100Ｐになるようにします）
（３）ＬＬＰを運営する上でのかかった共通経費（一般経費）を集計する。
※概算で売上げの10～20％と決めておく方法も有効です。実際の費用を越える金額
設定でなければいけません。
（４）ＬＬＰ全体の粗利（売上げ―原価）から（２）を差し引きます。
上記（2）の例より：
Ａ氏 （粗利-（3））×45Ｐ/100 –> Ａ氏の取り分
Ｂ氏 （粗利-（3））×30Ｐ/100 –> Ｂ氏の取り分
（5）実際期中に各組合員に仮支給していた金銭があれば、
（4）の各人取り分 ― 各人の仮支給額 –> これが、最終支給額となります。
イメージだけでもつかんで頂けたら、幸いです。
しかし解決できていない問題点もあります。
それは、ある人はよく頑張ったので利益分配となり、ある人は全く活動しなかったので、
損失分配となる場合です。
これは、組合員別出来高制を採用しているＬＬＰのお客様でも、無理やり生じないように
して頂いているのが現状です。本来マイナス分配となるべき人には、ゼロ分配とするのが、
現在の精一杯の解決策です。。。
今後の課題として考えていきたいと思います。